Informasjon om Videns godtgjørelsespolitikk
Godtgjørelsesinstruksen er en del av selskapets rutineverk og er godkjent av selskapets styre første gang 2.mai 2022. Instruksen revideres årlig av styret.
Godtgjørelsesinstruksen er en del av selskapets rutineverk og er godkjent av selskapets styre første gang 2.mai 2022. Instruksen revideres årlig av styret.
Informasjon om godtgjørelse for ansatte i Viden.
Juridisk Grunnlag: Vår godtgjørelsesordning er forankret i Verdipapirhandelloven § 9-16 (1) nr. 10 og tilhørende Rundskriv 2/2020.
Omfang: Disse retningslinjene gjelder for ledende ansatte, ansatte med kontrolloppgaver, samt ansatte med tilsvarende godtgjørelse som ledende ansatte.
1. Innledning
Vårt foretak har implementert faste retningslinjer for godtgjørelse som omfatter alle ansatte, med spesielle krav for ledende roller og de med vesentlig betydning for risikoeksponering. Dette sikrer at alle ansatte behandles etter samme standard.
2. Overordnede prinsipper for godtgjørelse
Godtgjørelse inkluderer fast lønn, naturalytelser, pensjonsordninger, etterlønnsordninger og andre faste ytelser. Variable elementer som bonuser og aksje-relaterte ytelser inngår ikke i vårt godtgjørelsesprogram. Godtgjørelsen reflekterer den ansattes rolle, ansvarsnivå og erfaring.
3. Foretakets praktisering
Vi praktiserer en fast godtgjørelsesstruktur hvor alle ansatte mottar en markedsmessig fastsatt lønn som ikke varierer med foretakets økonomiske resultater. Dette bidrar til stabilitet og forutsigbarhet for våre ansatte.
Aksjehold og utbytte: Ansatte med aksjer i foretaket mottar utbytte proporsjonalt med sin eierandel, i tråd med aksjelovens bestemmelser.
Dette rammeverket er etter styrets mening en rettferdig og gjennomsiktig tilnærming til godtgjørelse som støtter foretakets langsiktige mål og risikostyring.